مع تحديثات قانون العمل الجديد في مصر يتطلع العديد من الموظفين لمعرفة المزايا التي ستوفر لهم الأستقرار و الأمتيازات خلال مسيرتهم المهنية، ومن أبرز هذه المزايا مكافأة نهاية الخدمة و المكافآت المتعلقة بالتقاعد ونقدم لكم في هذا المقال تفاصيل مكافآت نهاية الخدمة و مكافأة التقاعد وفقا للقانون الجديد.
مكافأة التقاعد
تضمن المادة 149 من مشروع قانون العمل الجديد حقوق الموظف عند التقاعد، حيث يحق للعامل الذي يواصل العمل بعد سن الستين الحصول علي مكافأة تشمل:
- نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي بعد سن الستين.
- أجر شهر كامل عن كل سنة تالية بعد السنوات الخمس الأولي.
- يتم صرف هذه المكافأة في حال عدم استحقاق العامل لمكافأة وفقا لقوانين التأمينات الأجتماعية و المعاشات.
مكافأة نهاية الخدمة
تنص المواد 144و145و146 من القانون الجديد علي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
- عند التقاعد في سن الستين، يستحق العامل نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي من الخدمة و أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية بعد تلك السنوات.
- تحسب المكافأة بناء على آخر أجر تفاضاه العامل أو المتدرب.
- المكافآت تدفع أيضا في حالة الوفاة
ضوابط حماية حقوق العمال
حدد القانون ضوابط لحماية حقوق العمال عند بلوغهم سن التقاعد، بما في ذلك:
- أحقية صاحب العمل في إنهاء العقد عند بلوغ العامل سن الستين، إلا إذا كان العقد محدد المدة وتجاوزت مدته هذا السن.
- استمرار حق العامل في العمل بعد سن الستين لأستكمال فترة الخدمة التي يؤهلها للحصول علي المعاش التقاعدي.
- كل سنة عمل تالية بعد سن الستين إذا لم يكن العامل مستحقا لمكافأة أخرى من تلك الفترة.