وصول سريع

أخبار السعودية 55 أخبار العراق، شئون عربية 3 أخبار تركيا 4 أخبار تعليمية 468 اخبار تعليمية دولية 10 اخبار تعليمية متفرقة 66 أخبار رياضية 33 أخبار عاجلة 72 اخبار عاجلة 407 أخبار عاجلة، اخبار السعودية 1 أخبار عاجلة، أخبار مصر 7 أخبار عاجلة، أخبار مصر، شئون عربية 1 أخبار فنية 4 أخبار ليبيا 9 أخبار مصر 15 أخبار مصر، أخبار تعليمية 1 أخبار مصر، شئون عربية 1 اخبار ونتائج الطلاب اليمن 2 أسعار 250 اسعار الدولار 63 اسكان 19 اعدادي 2 اقتصاد 2 إقتصاد السعودية، أخبار السعودية 1 الأزهر 11 العمل بالحصة 22 القرأن الكريم 5 اللوتو المغربي 1 الموضة 24 الوزارة 4 بوابة الأزهر الشريف الإلكترونية للنتائج 12 تحضير دروس 6 تعليم 14 تفسيرات الاحلام 5 تكنولوجيا 29 توك شو 7 حج وعمرة 26 دورات تدريبية 3 ديكورات 6 رياضة 162 رياضة، أخبار رياضية 38 شؤون دولية 17 شئون دولية 17 شؤون عربية 27 شئون عربية 45 شؤون عربية، أخبار الإمارات 1 شئون عربية، أخبار الجزائر 1 شئون عربية، أخبار فلسطين 2 شؤون عربية، أخبار لبنان 1 شؤون عربية، أخبار ليبيا 1 شئون عربية، أخبار ليبيا 1 شئون عربية، شئون دولية 1 شؤون عربية،شؤون دولية 1 صحة 33 عروض كارفور 1 فيروس كورونا 1 قرارات وزارية 19 مباريات اليوم 85 مذكرات اولى ابتدائي 3 مذكرات تعليمية 3 مسابقات وزارة التربية والتعليم 16 مسلسلات 105 مشاريع 2 مكتب التنسيق 2 مناهج دراسية 4 منوعات 197 مواضيع سريعة 38 موسم الرياض 1 موضوع تعبير 12 نتائج البكالوريا في الجزائر 1 نتائج التاسع سوريا 4 نتائج الثانوية العامة ليبيا 3 نتائج الجامعات 6 نتائج السبر الترشيحي سوريا 4 نتائج الطلاب 148 نتائج اللوتو اللبناني 2 نتائج امتحانات 138 نتائج بكالوريا سوريا 8 نتائج سحب اليانصيب الخيري الأردني 1 نتيجة الشهادة الاعدادية ليبيا 10 نتيجة الشهادة السودانية 10 وزارة التربية السورية 8 وزارة التربية والتعليم نتائج الطلاب 16 وظائف 114 يانصيب معرض دمشق الدولي سوريا 13 Algeria 11 education 40 egypt 1 Frequency 12 Iraq 1 Jobs 10 Lebanon 1 morocco 1 news 4 Premier-League 2 prices 70 quran 4 results 28 Saudi-Arabia 1 sports 22 sudan 3 Syria 36 tansik 50 worldcup 1 yemen 6

انفراد : شروط منح ا لعلاوة التشجيعية للمعلم


شروط منح ا لعلاوة التشجيعية للمعلم :
1.تقرير كفاية ممتاز عن العامين الآخيرين
2.أن يحقق إقتصادا فى النفقات أو بذل جهد خاص
3.نسبة المنح 10٪ من عدد العاملين فى وظائف كل مجموعة
4.إذا كان عدد العاملين أقل من عشرة تمنح لواحد منهم
القيد على منح العلاوة التشجيعية
لايجوز منح العامل هذه العلاوة إلا بعد مرور سنتين من تاريخ منح آخر علاوة مع توافر الضوابط التى تضعها السلطة المختصة عند التزاحم
العلاوة التشجيعية بسبب الحصول على درجة علمية أعلى من الدرجة الجامعية الأولى
إعمالا للحكم الوارد فى المادة الثانية من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 898 لسنة 1982 المعدل بالقرار رقم 827 لسنة 1983 بشأن منح علاوة تشجيعية للعاملين الذين يحصلون عليها إثناء الخدمة على مؤهلات علمية أعلى من الدرجة الجامعية الأولى الصادر تنفيذا لحكم المادة 52 من القانون رقم 47 لسنة 1978
وهى تمنح بفئة العلاوة الدورية المقررة لدرجة الوظيفة
تحديد تاريخ الحصول على المؤهل تحكمه المادة 73 من اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972
(الدرجة الجامعية الأولى- البكالريوس- الليسانس تاريخ إعتماد النتيجة من مجلس الكلية )
المادة 92 من اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972 (دبلوم الدراسات العليا ) الماجستير –الدكتوراه تاريخ إعتماد مجلس الجامعة
حافز التميز
صدر قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 734لسنة 2005فى شأن قواعد وإجراءات منح حافز أداء متميز للعاملين المدنيين بالدولة الحاصلين على درجة الدكتوراه ومايعادلها ودرجة الماجستير ومايعادلها
وقد تضمن :ـ
1.منح العاملون الحاصلون على درجة الدكتوراه أو مايعادلها والعاملون الحاصلون على درجة الماجستير أو مايعادلها حافزا للأداء المتميز مرتبط بالكفاءة والإنضباط والإلتزام
2.يمنح الحافز بفئة (200) جنيه شهريا للحاصلين على الدكتوراه او مايعادلها
يمنح الحافزبفئة (100) جنيه شهريا للحاصلين على الماجستير أو مايعادلها 
3- يشترط لمنح الحافز الشروط الآتية :ـ
·أن يكون المؤهل العلمى مقيما من الجهات الرسمية المختصة
·أن يتصل المؤهل بطبيعة العمل طبقا لما تقرره لجنة شئون العاملين وموافقة السلطة المختصة
·لا يصرف هذا الحافز إلا عن درجة علمية واحدة (المؤهل الأعلى إن وجد)
4-يجوز الجمع بين هذا الحافز واية أجور متغيرة بأنواعها المختلفة
5-لايجوز الجمع بين هذا الحافز وبين العلاوات والمكافآت التى تقررها السلطة المختصة لذات الغرض ايا كان نوعها
6-صدر قرار وزير الدولة للتنمية الإدارية رقم (47) لسنة 2005 بشأن ضوابط إستحقاق الحافز وقد تضمن عدة قواعد منها:ـ
·أن هذا القرارلا يسرى على العاملين المخاطبين بنظم وظيفية خاصة والعاملين بجهات تطبق نظم إثابة أفضل تحت اى مسمى
·يستحق الحافز كاملا لمن حصل على تقارير كفاية بتقدير إمتياز عن الثلاث سنوات السابقة من خدمته مالم تكن مدة خدمة العامل أقل من ثلاث سنوات فيعتد بتقارير الكفاية عن سنوات خدمته وألا يكون قد توقع عليه أى جزاءات
·يستحق نصف الحافز من تخلف فى حقه الشرط السابق
·يستحق العاملون المصرح لهم بالعمل بعض الوقت مقابل نسبة من الأجر ذات النسبة من الحافز
·يستحق الحافز للعاملين الحاصلين على المؤهلات العلمية المشار إليها سواء كان الحصول على المؤهل فى تاريخ سابق على العمل بهذا القرار أو بعده إذا توافرت لديهم شروط إستحقاقه
·يتم الصرف اعتبارا من تاريخ صدور قرار من السلطة المختصة بالموافقة على الصرف
1-صدر الكتاب الدورى رقم ( 15) لسنة 2008 بشأن قواعد معاملة المتعاقدين بالجهاز الإدارى للدولة وقد تضمن وفقا لمقتضيات العدالة والموضوعية وتكافؤ الفرص احقية العمالة المؤقتة الحاصلين على الدكتوراه والماجستير فى الحصول على تعويض مناسب تقدير لإكتسابهم كفاءة علمية
2-يتم إستنزال قيمة العلاوة التشجيعية عند صرف الحافز
تعليقات
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق



    close
    وضع القراءة :
    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -